Comment devenir manager de transition RH ?

Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises font appel aux managers de transition pour les aider à faire face à une crise, pour remplacer des cadres ou pour mener à bien des projets à forts enjeux. L’expertise des managers de transition est très sollicitée, ce qui en fait un métier d’avenir. Est-ce qu’avec votre expérience, vous pensez réorienter votre carrière professionnelle en vous lRead More…

Les atouts du marketing de réseau

Vous êtes à la recherche d’un travail à plein temps ou d’un job pour arrondir vos fins de mois ? Dans les deux cas, le marketing de réseau pourrait bien vous intéresser. Pour gagner plus, le marketing de réseau vous encourage à recruter d’autres distributeurs pour vendre plus. Si ce modèle d’affaires a autant de succès, c’est aussi pour les raisons suivantes. (suite…)Read More…

La timidité peut-elle constituer un frein à votre carrière ?

Vous avez toujours été un grand timide. Tout le monde autour de vous le sait. Cette timidité vous a limité dans tellement de choses, vous a fait rater tant d’opportunités, etc. Que de gâchis, quelle perte de temps et quels actes manqués ! Maintenant que vous avez réussi à décrocher un poste, vous ne savez toujours pas par quel miracle vous avez pu répondre aux questions du recruteur, voRead More…

Congé : les bons à savoir avant le 31 mai

A partir de 1936, les Français ont droit aux congés payés. Ils étaient 15 jours au début. Cinquante ans après, pendant le gouvernement Mauroy, ils ont été modifiés en 5 semaines chaque année. La période de congé annuel prend fin le 31 mai. Cela dit, c’est le moment de faire le point et de voir le solde de congés. Mais avant cette date, il y a quelques détails à savoir. (suite…Read More…

Faute grave : comment licencier un salarié ?

Le licenciement pour faute grave est une sorte de contrat de travail. Pour renvoyer un salarié dans l’immédiat, il faut un motif sérieux. Il faut qu’il ait commis une faute grave et qu’il ne doive plus rester dans l’entreprise. Cet acte doit également causer de conséquences inacceptables. Si vous devez licencier un employé prochainement, les quelques lignes suivantes sont pour vous. (suiRead More…